Celebración es a menudo un tema difícil para los líderes. Se preguntan si debe celebrar y cuando debe celebrar. Ellos titubeando entre "no necesitamos celebrar, saben que estamos teniendo éxito" y la celebración de todo, lo único, poco en el camino.
La mejor respuesta (como es el a menudo el caso) se encuentra en algún lugar en el medio.
Celebración es importante y puede ser exagerado.
La mayor parte de la conversación y la consternación es típicamente éxito celebrando (o no celebrar). Sin embargo, el elemento de celebración más a menudo olvidado celebra el progreso hacia un objetivo.
¿Por qué celebrar el progreso?
Considere la posibilidad de celebrar los progresos por dos razones básicas - focus y el impulso.
En medio de proyectos largos o en la búsqueda de grandes objetivos, enfoque puede perderse. Personas pueden ser tan ocupadas que se echan de menos el progreso. Están tan ocupados en el bosque que se echan de menos los árboles sólo han pasado o picado hacia abajo. Cuando usted reconoce avances ayuda a renovar el enfoque mientras revigorizar el equipo.
Además, el impulso inmaterial que se ve tan fácilmente en el mundo deportivo es igual de real en su negocio o actividades organizativas. Celebración de progreso es una forma de create y mantener el impulso hacia sus objetivos.
Así, la pregunta es, ¿cómo lo hace?
He separado las docena sugerencias aquí en dos categorías - los componentes de resultados (básicamente qué y cuándo celebrar) y los componentes de proceso (cómo celebrar realmente). Vamos a obtener derecho a ellos.
Componentes de resultados
Basa en hitos.
A fin de celebrar el progreso, debe saber qué avances. Cualquier plan de buen proyecto (que es un artículo de por sí) tendrá hitos conectados a él. Mire las iniciales y determinar cuándo podría ser buena celebración puntos. Claro cómo va el proyecto en la vida real y en tiempo real puede alterar su plan, pero iniciar con un plan de celebración a los hitos más importantes o estratégicos.
El grupo de participar.
Han otras personas le permiten saber cuándo podría ser necesaria una celebración y participar en la celebración de planificación y ejecución. Cuando las personas sienten propiedad será más significativa y real. No estoy sugiriendo abdicación o delegación total, pero un proceso de colaboración.
No seas tímido.
Está bien para celebrar! Dejar que la gente sabe lo mucho agradezco su esfuerzo y progreso.
Mantener la celebración en perspectiva.
La celebración es de progreso y que debe ser claro. Es importante que la gente sepa que no está hecho todavía.
Realmente celebrar.
Equilibrio el punto anterior, no hacer la celebración un intento velado para que la gente a trabajar más. Cualquier mensaje que huele "hemos hecho buenos progresos, pero es hora de redoblar nuestros esfuerzos" se verá cínicamente y puede tener un impacto negativo en la moral y la productividad.
Son auténticos.
Dejar que la gente sabe lo mucho agradezco su esfuerzo y progreso. Si usted realmente no está sintiendo, quizás mejor que para retrasar la celebración hasta que hacer - o hasta que usted obtenga un ajuste de actitud de liderazgo (otro tema de gran artículo!).
Componentes de proceso
Tienen comida.
La forma de corazón de un hombre muy bien puede ser a través de su estómago... y... cualquier celebración es mejor con la comida. Su situación le dictan cómo fancy o informal es, pero tener alimentos siempre hace mejor a una celebración.
¿Hacer un evento.
No necesita ser grande o elaborados, pero debe ser un evento! Asegúrese de que la gente sabe cuando es y dar prioridad que estar involucrados. Una celebración debe ser un evento.
Pensar acerca de dónde.
Mientras que podría hacer su celebración en cualquier lugar, celebraciones de progresos especialmente se hacen a menudo cuando las personas sienten que son aún ocupados con el trabajo. Tingcreael celebración en el sitio se pueden equilibrio personas necesitan a "seguir trabajando" con la necesidad de ver para la celebración.
Pensar acerca de cuándo.
Cuando celebrar será dependiente de la demografía de su grupo, sus costumbres y la cultura de su organización. Podría considerar su celebración de la primera hora de la mañana, en el almuerzo o, incluso, después de horas fuera de la Oficina. Usar la sabiduría y el asesoramiento de los demás para hacer de esta decisión, en lugar de seguir sus propias preferencias personales.
Considere la posibilidad de regalos.
Regalos pueden ser una gran adición a su celebración. ¿Por qué una camiseta, una tarjeta de regalo o algo más? Una vez más, cultura y preferencias desempeñará un papel aquí - get otros participantes tan regalos es percibida como valioso (no una taza de café o pluma). Recuerde para asegurarse de que el valor del regalo es congruente con el punto de progreso.
Los símbolos son poderosos.
Los símbolos son realmente una forma de regalo, pero tal vez con menos utilidad. Placas, certificados o cien otras cosas pueden ser poderosos recordatorios del reconocimiento y progresos que se han hecho.
Esperemos que estos 12 sugerencias le ayudarán a hacer sus celebraciones de progreso más exitoso y significativo. Recuerdo cuando se utiliza con eficacia fiestas pueden creafoco de te, impulso y mayor moral y la productividad.
Los mejores líderes reconocen el poder de celebración! Muchos líderes también reconocen el poder de desarrollo personal. Líderes de todo el mundo han decidido seguir su desarrollo profesional (y personal) mediante el Sistema de aprendizaje de liderazgo notable - una uno habilidad a la vez, un mes en un enfoque de tiempo para convertirse en un líder más seguro y exitoso. Este sistema permite aprender sin viajes y con materiales disponibles siempre funciona mejor para usted. Obtener más de $916.25 por valor de materiales de desarrollo de liderazgo incluyendo dos meses cortesía del sistema único de hoy como parte de Más notable libre liderazgo regalo nunca en http://MostRemarkableFreeLeadershipGiftEver.com de Kevin Eikenberry.
Kevin es una escritora, altavoz, entrenador, consultor y el potencial del director del grupo Eikenberry Kevin ( http://www.KevinEikenberry.com ).
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