Celebrar como You Mean It

Yo estaba viajando alrededor del día de San Patricio y mientras comía cena y disfrutaron de música irlandesa VI una camiseta promocional cerveza Guinness anunciando las vacaciones. Fue una camiseta muy elegante, pero fue el lema que más me encantó. Lee:

Celebrar como que quiere decir.

No he podido conseguir esa frase de mi mente desde.

Líderes de la organización pensar celebraciones mucho. Tal vez no el tipo Guinness fue pensando con ese lema, pero definitivamente piensan en ellos. Piensan en lo que, cuando, donde y cómo celebrar. A veces salga bien. Pero muy a menudo no lo hacen.

Celebraciones son importantes, pero aún más importante es manejar adecuadamente celebraciones.

De los cuatro puntos mencionados anteriormente (lo que, cuando, donde y cómo celebrar), lo que celebrar y cómo celebrarla son lo más importante para tener en cuenta. Pero primero, vamos a comenzar con un principio subyacente - por qué celebrar en primer lugar.

¿Por qué celebrar - considerar el propósito subyacente

Hay al menos tres buenas razones para celebrar en su organización:

para conmemorar los esfuerzos y resultados.

reconocer las contribuciones y los logros de personas.

apreciar personas.

Cuando se piensa en estos propósitos, especialmente en un contexto organizacional, hace más fácil pensar acerca de cuándo celebrar.

Pero antes de ver más específicos sobre los, piensa en las últimas cinco veces que organizado o participado en una celebración, y cuáles eran los propósitos expresados. Y, quizás más importante aún, ¿cuáles son las situaciones cuando no celebra que, con los fines arriba, podría tener?

Cuándo celebrar - considerar sus razones

Leer cualquier libro sobre trabajo en equipo, gestión de proyecto o la contratación de empleados y se leerá que celebraciones son importantes. Puede encontrar fácilmente listas de razones para celebrar que normalmente incluyen cosas como:

Celebrar cuando usted...

Llegar a un objetivo.

Alcanzar un hito.

Obtener a un cliente importante.

Lanzar un nuevo producto.

Ganar un premio.

Estos son tiempos probablemente obvios para celebrar (en parte porque muchos expertos han recordado). Mayoría de las organizaciones hacer algo en estos tipos de "grandes logros". Y sin embargo, teniendo en cuenta el propósito anterior, hay muchas otras situaciones cuando podría celebrar. ¿Qué sucede si se celebra cuando:

¿Personas excepcionalmente trabajadas?

¿Pueblo había encantado de un cliente?

¿Vivían los valores de la organización de una manera única o importante?

¿Pueblo merece gracias?

¿Personas alcanzaron un hito, incluso si el proyecto no está completo aún?

Cada una de estas listas podría ser más largo - pero por favor, tenga en cuenta una diferencia crítica. La primera lista es sobre la realización y el éxito, la segunda es sobre personas. La primera lista es las obvias veces para celebrar; la segunda lista podría ser más de una sorpresa y tienen mayor significado a esos celebra.

Éxito celebraciones se producen en parte cuando están de fiesta por las razones correctas y cuando esas razones son perfectamente claro para quienes participan en la celebración.

Cómo celebrar - considerar su actitud

¿Tenido una celebración que fracasó? Es probable que no fue sobre el pastel, punch o alrededores. La mayor razón por qué celebraciones flop es porque la gente va simplemente a través de las propuestas.

Como cuando el líder llega tarde, hace una proclama y se apresura a su reunión.

O el propósito de la celebración no es claro.

O ha sido aplazada tres veces.

Estos son ejemplos de celebraciones cada vez superficiales y sin ninguna pasión. Y al final, estas "fiestas" herir compromiso, moral y energía más que.

Si quieres celebraciones exitosas debe ser real y auténtica sobre el motivo de la celebración. Debe ser amable y agradecido por los interesados. Sus comentarios deben ser de fieltro de corazón, y debe estar presente - realmente allí en el momento - en los sentimientos de celebración del evento.

Hay otro artículo que se puede escribir (y '' ll probablemente escribirlo) sobre las maneras de hacer la celebración, porque no todas las celebraciones son (o deberían ser) created igualmente.

Sin embargo lo hace, al final, la más grande clave para el éxito de cualquier celebración es el lema de esa camiseta. Si desea que sus celebraciones para que tenga sentido, celebrar como que quiere decir.

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Puntero potencial: No se trata de la sede, el tema, el presupuesto o incluso la comida. Cuando la celebración de eventos y logros de la organización, lo más importante es que claramente quiere celebrar! Por lo tanto, celebrar como que quiere decir.

Kevin Eikenberry es un experto en liderazgo y el potencial del director del grupo Kevin Eikenberry, una empresa de consultoría de aprendizaje que ayuda a los clientes a alcanzar su potencial a través de una variedad de formación, consultoría y servicios de habla. Para recibir tu informe especial gratis en Unleashing su potencial vaya a http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp o llame al (317) 387-1424 o 888.LEARNER.